Admin Pour être propriétaire d’une petite entreprise, vous devez fixer un certain cadre dans lequel vos employés peuvent travailler. Il existe certaines politiques que vous devez consigner par écrit pour éviter des conséquences juridiques potentiellement désastreuses.
Ces politiques vous aideront à atténuer les risques sur le lieu de travail et à faire en sorte que vos employés restent productifs et heureux pendant le temps qu’ils travaillent pour vous. Nous avons dressé ci-dessous une liste de quelques politiques importantes pour les petites entreprises. Assurez-vous que ces politiques sont consignées par écrit et que vous examinez vos documents juridiques avec un avocat d’affaires crédible.
Code de conduite des employés
Cette politique est une chose essentielle que les petites entreprises doivent avoir par écrit. Vous voulez vous assurer que tous vos employés sont conscients des attentes pendant qu’ils travaillent. Distribuez un exemplaire du code de conduite des employés pour vous assurer que chacun comprend des choses comme l’assiduité et l’utilisation des médias sociaux dans l’entreprise. Il s’agit d’une politique absolument essentielle pour les petites entreprises, qui ne doit jamais être négligée.
Santé et sécurité sur le lieu de travail
Une autre politique cruciale pour les petites entreprises est la politique de santé et de sécurité au travail. Elle est conçue pour aider les travailleurs à rester en sécurité lorsqu’ils se trouvent sur les lieux de travail. Un accident est la dernière chose que vous souhaitez voir arriver à l’un de vos employés, mais la réalité est qu’il peut survenir à tout moment. C’est pourquoi il est si important de disposer d’une politique écrite en matière de santé et de sécurité au travail. Vous voulez que vos employés aient une idée de la manière de gérer les accidents et autres situations sur le lieu de travail. Assurez-vous de donner la priorité à la création d’une politique de santé et de sécurité au travail qui aide vos employés à rester en sécurité pendant leur séjour dans votre entreprise.
Politique disciplinaire
Tout chef d’entreprise devra un jour ou l’autre faire face à des mesures disciplinaires à l’encontre d’un employé. Grâce à une politique disciplinaire claire, vous pouvez vous assurer que tous vos employés comprennent ce qui peut se produire en cas de problèmes de performances et d’autres violations de la politique de l’entreprise. Votre objectif doit être de créer une politique disciplinaire qui permette une action juste et équitable pour tous vos employés. La création d’une procédure disciplinaire normalisée est un excellent moyen de mettre en place des procédures qui vous faciliteront la tâche lorsque vous aurez à traiter avec un employé pour lui imposer une sanction disciplinaire.
Politique en matière de drogue et d’alcool
La consommation de drogue et d’alcool dans votre entreprise peut entraîner de graves risques pour la sécurité et d’autres problèmes juridiques sérieux. Veillez à mettre en place une politique en matière de drogues et d’alcool qui informe les employés que ces substances sont interdites au travail. Il est préférable d’être clair et concis avec ce type de politiques pour s’assurer que les employés connaissent leurs responsabilités. Il est toujours bon de passer en revue la politique en matière de drogues et d’alcool avec un avocat pour s’assurer qu’elle est clairement définie et légitime d’un point de vue juridique.
