COMMENT CHOISIR UNE AGENCE – POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Un excellent consultant en recrutement peut constituer un avantage considérable dans votre recherche d’emploi, en vous mettant en contact avec certaines des meilleures opportunités qui soient. Soyez sélectif dans votre choix d’agence de recrutement et même de recruteur au sein de cette entreprise.

Voici selon job étudiant a Lyon, spécialiste en placement Hôte et hôtesse en entreprise quelques conseils pour vous aider à trouver un recruteur qui répondra à vos besoins :

DEPUIS COMBIEN DE TEMPS LE CONSULTANT RECRUTE-T-IL ?

Il y a de nombreux facteurs à prendre en compte lors du choix d’une agence de recrutement, notamment l’expérience des recruteurs qui y travaillent. Depuis combien de temps votre consultant recrute-t-il ? Quelle est son expérience dans votre domaine professionnel ? Voulez-vous vraiment confier votre recherche à quelqu’un qui n’a pas d’expérience en matière de recrutement ou dans votre secteur d’activité ?

FAITES DES RECHERCHES EN LIGNE

Toute personne qui est visible au sein d’un certain réseau devrait laisser une sorte d’empreinte numérique. Que dit leur LinkedIn à leur sujet ? Ont-ils écrit des articles ou publié des messages sur des sujets qui vous intéressent ?

QUI RESTERA RESPONSABLE PENDANT VOTRE RECHERCHE ?

Certaines agences de recrutement séparent le recruteur du vendeur. Il est important de savoir si votre recruteur a réellement discuté avec l’employeur, s’il comprend sa culture d’entreprise et s’il a une idée de ce que le poste à pourvoir devra réellement accomplir. Comment le recruteur peut-il vraiment savoir que vous allez dans une bonne maison ?

DEMANDEZ DES RÉFÉRENCES DES D’AUTRES DEMANDEURS D’EMPLOI.

Découvrez si le recruteur “joint le geste à la parole”. Vérifiez si l’agence de recrutement et le recruteur représentent équitablement leurs clients et leurs candidats, ce qu’ils devraient faire.

PRENNENT-ILS LE TEMPS D’APPRENDRE À VOUS CONNAÎTRE ?

Au cours de votre entretien avec le recruteur, identifie-t-il vos tâches et les compétences clés que vous souhaitez cibler dans votre nouveau rôle ? Un bon recruteur veillera à ce que votre prochaine évolution de carrière soit propice à votre croissance, à votre développement et à votre personnalité. Un bon entretien se déroulera en face à face pendant environ une heure (et non 15 minutes) et comprendra des suggestions pour améliorer votre CV et vos compétences en matière d’entretien.

VOUS AIDENT-ILS TOUT AU LONG DU PROCESSUS D’EMBAUCHE ?

Le recruteur vous prépare-t-il aux entretiens à venir dans l’entreprise, vous donne-t-il un aperçu de la culture, des possibilités de promotion, de la dynamique d’équipe et du style de gestion de l’entreprise, et vous donne-t-il un feedback franc après l’entretien ?

LORSQUE VOUS RECEVEZ UNE OFFRE, UN RECRUTEUR DOIT VOUS CONSEILLER ET NÉGOCIER EN VOTRE NOM.

Un recruteur doit vous soutenir tout au long du processus d’embauche, notamment en vous conseillant lorsqu’une offre d’emploi vous est faite et en vous aidant à négocier le salaire, les avantages et les autres formes de rémunération. En outre, un recruteur ne doit pas se sentir visé ou choisir de ne plus travailler avec vous si vous décidez qu’une opportunité spécifique ne vous convient pas. Tout ce qu’un bon recruteur demande, c’est que vous soyez honnête et communicatif tout au long du processus de partenariat avec lui.

Si vous êtes à la recherche d’un changement de carrière, jetez un coup d’œil à nos offres d’emploi actuelles. Si vous n’êtes pas sûr que nous ayons un consultant en recrutement spécialisé dans votre domaine, apprenez-en davantage sur notre équipe.

Cliquer ici pour d’autres articles !!!