Admin C’est la question la plus importante, la plus difficile et la plus imprévisible de la recherche d’emploi : Comment puis-je me démarquer des autres candidats ?
À moins d’être médium et de savoir exactement qui d’autre postule pour un poste et ce qu’il apporte de différent de vos compétences et attributs (et ce serait bien, non ?), la chose la plus importante que vous pouvez faire est de mettre en valeur vos compétences et de raconter la meilleure histoire possible sur votre expérience professionnelle et comment elle peut faire de vous un membre précieux d’une nouvelle équipe.
Comment s’y prendre ? Voici selon l’agence SEO a Lyon, quelques conseils :
Soyez succinct.
Soyez clair et précis, et allez droit au but : Une lettre de motivation plus courte, qui n’essaie pas d’exposer tous les points saillants de votre carrière et les raisons pour lesquelles vous êtes fait pour ce poste, peut attirer davantage l’attention du lecteur, en plus de susciter sa curiosité à votre égard.
Améliorez votre profil LinkedIn pour mettre en valeur vos réalisations.
Vous voulez jouer dans la cour des grands ? Mettez en avant vos meilleures statistiques et faites-en le point central de votre profil. Parlez des victoires, des gros contrats, des gains d’efficacité et des économies réalisées. Le responsable du recrutement consultera probablement votre page ; autant faire en sorte qu’elle chante vos louanges.
Répondez rapidement.
Qu’il s’agisse d’un appel manqué ou d’un courriel du responsable du recrutement, répondez-y dès que possible. Vous montrerez ainsi que vous êtes intéressé par le poste, que vous êtes attentif et que vous accordez de l’importance à son temps en ne le faisant pas attendre. Ce sont les petites manifestations de courtoisie et de considération qui peuvent vous aider à vous distinguer.
Soyez curieux pendant
l’entretien. Assurez-vous d’avoir une liste de questions prête lorsque l’entretien a lieu. Ayez quelques connaissances sur l’entreprise et le poste, mais posez des questions sur l’histoire, la direction, la durée de séjour des employés et ce qui les pousse à revenir. Tout comme vous devez être prêt à parler de vos plus grandes forces et faiblesses, demandez ce qui distingue l’entreprise de ses concurrents, ce que les employés considèrent comme le meilleur aspect du travail et comment ce poste s’inscrit dans la culture de l’entreprise. Ayez l’air investi et intéressé dès le départ.
Cherchez un moyen différent de postuler.
Si vous voyez un poste qui vous plaît sur un site d’offres d’emploi, creusez un peu plus. Si l’annonce donne le nom d’un responsable du recrutement, faites une petite recherche sur le nom de cette personne et voyez si elle a écrit des articles ou publié des vidéos d’information sur un sujet donné. Ensuite, envoyez-lui un courriel pour lui faire un compliment, en ajoutant que vous avez remarqué que ce poste est ouvert dans l’entreprise et que vous aimeriez travailler avec lui. C’est une touche personnelle qui peut faire une grande différence.
Considérez chaque interaction avec l’entreprise comme une occasion de laisser une impression. Faites les choses différemment de ce que l’on attend habituellement. Valorisez le temps du responsable du recrutement dès le début, et vous serez déjà sur la bonne voie.
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